アフターコロナの働き方 「紙とハンコ」の文化からの脱出② 今まで当たり前のように紙で進めていた業務をデジタル化するということは、業務自体が変わるのはもちろん、働く日本人の生活スタイルや価値観が変わっていくのではないでしょ…
テレワーク時代を展望した最新レポート 新型コロナウイルスで進んだテレワーク、 浮き彫りになった「決裁・承認」と「押印」の課題 1.新型コロナウイルスでテレワークが進んだ一方、決裁・承認や押印業務に課題 2020年の前半は…
緊急事態宣言化でも「ハンコ」のために出社を余儀なくされた会社員は44.8%、部門長など決裁権限者と営業職が合わせて74.2%を占める。 緊急事態宣言下における会社員の出社状況に関するアンケート調査を実施 ■「緊急事態宣言…
特集：ペーパーレス最前線 2020 法改正は十分。ペーパーレス推進に必要なのは企業の「決意」 スマートワーク総研トレンドビューのインタビュー記事はこちら
【インタビュー】公認会計士だから見えるペーパー（法的文書）の課題の解決を目指して Paperless Gateの「インタビュー」記事はこちら
【インタビュー･コラム】 日本の生産性が低いのは「紙とハンコ」のせい？業務を完全ペーパーレス化する賢い方法 経営ハッカー「インタビュー･コラム」はこちら
